Bemanningsekonomi - strategisk inriktning - Utbildning online

Bemanningsekonomi - strategisk inriktning 1199 1 2150 Köp - 2 150 kr
Prova ett delmoment

Bemanningsekonomi - strategisk inriktning - Utbildning online

Ekonomi | HR och personal | 1 timme och 22 minuter

Motsvarar ½ dag lärarledd utbildning

Beskrivning

Bemanningsekonomi - strategisk inriktning är en kurs som belyser hur effektiv schemaläggning och resursoptimering skapar hållbara arbetsplatser. Kursen ger verktyg för att balansera verksamhetens behov, budget och arbetsmiljö genom strategiska förändringar och praktiska metoder. Du får lära dig att hantera schemaförändringar, frånvaro och återhämtning samtidigt som du säkerställer en kostnadseffektiv och flexibel bemanning. Genom att grunda arbetet i forskning och lagkrav hjälper utbildningen dig att skapa långsiktiga lösningar som gynnar både personal och verksamhet. Kursen riktar sig till HR-specialister, chefer och personalansvariga som vill stärka sitt strategiska beslutsfattande inom bemanning och ekonomi.

Innehåll

  • Hållbar schemaläggning
  • Återhämtningens betydelse
  • Effektiv resursanvändning
  • Kulturresa
  • Frånvaroanalys
  • Ekonomisk hållbarhet
  • Flexibla scheman
  • Helhetsperspektiv
  • Minskad timvikarieberoende
  • Praktiska verktyg

Delmoment

0. Introduktion till Bemanningsekonomi - strategisk inriktning

Utbildaren Annika Särnö presnterar kursen. Under 'kursmaterial' hittar du Annikas bildspel.

Längd: 1 minut (Utbildningens totala längd: 1 timme och 22 minuter)

1. Grundförutsättningar

I detta delmoment förklaras hur bemanningsekonomi syftar till att optimera resursanvändning genom att balansera kostnadseffektivitet, rätt kompetens och hållbar schemaläggning.

Utbildare: Annika Särnö
Längd: 4 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 22 minuter)

2. SchemaförändringarProva!

I detta delmoment diskuteras schemaförändringar som en kultur- och förändringsresa. För att lyckas krävs tydliga mål, en kommunikationsplan, riskanalyser, uppföljning och nätverkande. Centralt är att förändringarna ska vara långsiktiga, realistiska och bidra till en bättre arbetsmiljö.

Utbildare: Annika Särnö
Längd: 5 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 22 minuter)

3. Hur lyckas man med schemaläggningen?

I detta delmoment diskuteras hur effektiv schemaläggning kan uppnås genom verksamhetsanalyser, anpassning till brukarnas behov, hantering av känd och akut frånvaro samt vikten av att optimera bemanningsresurser för att undvika kostnadsdrivande brister och en ojämn arbetsbelastning.

Utbildare: Annika Särnö
Längd: 7 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 22 minuter)

4. Undantag och frånvaro

I detta delmoment belyses vikten av att hantera undantag och frånvaro i schemaläggningen för att säkerställa balans mellan medarbetares individuella behov och verksamhetens krav, samtidigt som kostnader och arbetsbelastning hålls under kontroll. Kommunikation, dokumentation och uppföljning är avgörande för att skapa en hållbar arbetsmiljö.

Utbildare: Annika Särnö
Längd: 10 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 22 minuter)

5. Hållbar schemaläggning

I detta delmoment diskuteras hur hållbar schemaläggning kan stödja en hållbar arbetshälsa och balansera verksamhetens krav med medarbetarnas behov. Fokus ligger på att grunda schemaläggningen i fakta, följa lagar och kollektivavtal, samt säkerställa återhämtning genom rasternas betydelse och optimerade arbetspass.

Utbildare: Annika Särnö
Längd: 11 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 22 minuter)

6. Bemanningsbehov - Verksamhetens behov

I detta delmoment diskuteras vikten av att balansera bemanningsbehov och budgetförutsättningar, samtidigt som hänsyn tas till verksamhetens krav och medarbetarnas arbetsmiljö. Fokus ligger på att skapa flexibla scheman, effektiv resursanvändning och att undvika kostsamma övertaligheter.

Utbildare: Annika Särnö
Längd: 8 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 22 minuter)

7. Dygnsbryt och veckovila

I detta delmoment utforskas regler och förutsättningar för dygnsvila, veckovila och schemaläggning med bilaga J. Fokus ligger på vikten av att säkerställa återhämtning, följa arbetstidsregler och samtidigt balansera verksamhetens behov och personalresurser.

Utbildare: Annika Särnö
Längd: 11 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 22 minuter)

8. Heltidsresa

I detta delmoment diskuteras vikten av heltid som norm för att skapa hållbara arbetsvillkor, ökad kvalitet i verksamheten och bättre kontinuitet för både medarbetare och brukare, samtidigt som timvikarieberoendet minskas.

Utbildare: Annika Särnö
Längd: 11 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 22 minuter)

9. Ekonomisk hållbarhet

I detta delmoment förklaras vikten av ekonomisk hållbarhet i schemaläggning, att hålla sig inom budgetramarna och att säkerställa tydlig kommunikation mellan ekonomer och personalansvariga för att undvika underskott och skapa långsiktiga lösningar.

Utbildare: Annika Särnö
Längd: 9 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 22 minuter)

10. Sammanfattning

Summering av kursen.

Utbildare: Annika Särnö
Längd: 5 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 22 minuter)

Kursmaterial

För att komma åt kursmaterialet till denna utbildning måste du vara inloggad och ha tillgång till utbildningen.

Anteckningar

För att kunna spara dina anteckningar till denna utbildning måste du först köpa den samt vara inloggad.


Utbildningsbolag

Konsult Annika Särnö AB - HR & bemanningsspecialist

Jag driver sedan januari 2023 mitt eget företag i form av Konsult Annika Särnö AB (första halvåret som enskild firma). Jag är behjälplig med följande utöver denna utbildningsinsats via Diploma, föreläsningar, utbildningsinsatser, konsultuppdrag inom schema och bemanning, både av längre och kortare karaktär.

Utbildare

Annika Särnö - HR & bemanningsspecialist

Annika Särnö är utbildad undersköterska och personalvetare. Har arbetat inom handel, tillverkningsindustrin men även som undersköterska (ca 15 år). Jag har alltid hamnat i schematiska frågor och arbetsuppgifter oavsett vilken bransch jag arbetat inom. Jag gillar de schematiska utmaningarna och även de ekonomiska utmaningarna som finns inom verksamheterna inom offentlig verksamhet. Jag har tidigare arbetat som biträdande enhetschef, enhetschef, systemförvaltare och bemanningscontroller i olika kommuner. När jag har
gjort detta så saknade jag ett bra utbildningsmateriel som kunde hjälpa mig att vända de ekonomiska utmaningarna som fanns i verksamheterna. Detta ledde till att när jag samlat på mig tillräckligt med kunskap i ämnet så skrev jag ner detta i en boka och hade turen att få denna utgiven (Bemanningsekonomi- Konsten att bemanna utifrån ett hållbarhetsperspektiv). Där efter har jag givits möjligheten att föreläsa och utbilda utifrån denna bok och min kunskap i ämnet. Numera är jag konsult i mitt eget företag och tar uppdrag så som, föreläsningar, utbildningsinsatser, konsultuppdrag inom schema och bemanning, både av längre och kortare karaktär.

Utbildningen ger diplom som visar att du har kunskaperna.

Samtliga priser är angivna exklusive moms.


Bra jobbat!

Du har fullföljt utbildningen Bemanningsekonomi - strategisk inriktning och kan nu erhålla ditt diplom.

Tillbaka till utbildningen Erhåll ditt diplom

Visningsfilmen är slut

För att starta utbildingen Bemanningsekonomi - strategisk inriktning måste du först köpa den.

Tillbaka till utbildningen
Bemanningsekonomi - strategisk inriktning 1199 1 2150 Lägg i varukorg

Kontakt